性骚扰防治法
发布时间：2014-02-28 来源：
性骚扰防治法
2009年 1 月 23 日 修正
第 1 条 为防治性骚扰及保护被害人之权益，特制定本法。
有关性骚扰之定义及性骚扰事件之处理及防治，依本法之规定，本法未规
定者，适用其他法律。但适用性别工作平等法及性别平等教育法者，除第
十二条、第二十四条及第二十五条外，不适用本法之规定。
第 2 条 本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或
性别有关之行为，且有下列情形之一者：
一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育
、训练、服务、计划、活动有关权益之条件。
二、以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视
、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生
畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服
务、计划、活动或正常生活之进行。
第 3 条 本法所称公务员者，指依法令从事于公务之人员。
本法所称机关者，指政府机关。
本法所称部队者，指国防部所属军队及学校。
本法所称学校者，指公私立各级学校。
本法所称机构者，指法人、合伙、设有代表人或管理人之非法人团体及其
他组织。
第 4 条 本法所称主管机关：在中央为内政部；在直辖市为直辖市政府；在县（市
）为县（市）政府。
第 5 条 中央主管机关办理下列事项。但涉及各中央目的事业主管机关职掌者，由
各中央目的事业主管机关办理：
一、关于性骚扰防治政策、法规之研拟及审议事项。
二、关于协调、督导及考核各级政府性骚扰防治之执行事项。
三、关于地方主管机关设立性骚扰事件处理程序、咨询、医疗及服务网络
之督导事项。
四、关于推展性骚扰防治教育及倡导事项。
五、关于性骚扰防治绩效优良之机关、学校、机构、雇用人、团体或个人
之奖励事项。
六、关于性骚扰事件各项资料之汇整及统计事项。
七、关于性骚扰防治趋势及有关问题研究之事项。
八、关于性骚扰防治之其他事项。
第 6 条 直辖市、县（市）政府应设性骚扰防治委员会，办理下列事项。但涉及各
直辖市、县（市）目的事业主管机关职掌者，由各直辖市、县（市）目的
事业主管机关办理：
一、关于性骚扰防治政策及法规之拟定事项。
二、关于协调、督导及执行性骚扰防治事项。
三、关于性骚扰争议案件之调查、调解及移送有关机关事项。
四、关于推展性骚扰防治教育训练及倡导事项。
五、关于性骚扰事件各项资料之汇整及统计事项。
六、关于性骚扰防治之其他事项。
前项性骚扰防治委员会置主任委员一人，由直辖市市长、县（市）长或副
首长兼任；有关机关高级职员、社会公正人士、民间团体代表、学者、专
家为委员；其中社会公正人士、民间团体代表、学者、专家人数不得少于
二分之一；其中女性代表不得少于二分之一；其组织由地方主管机关定之
。
第 7 条 机关、部队、学校、机构或雇用人，应防治性骚扰行为之发生。于知悉有
性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。
前项组织成员、受雇人或受服务人员人数达十人以上者，应设立申诉管道
协调处理；其人数达三十人以上者，应订定性骚扰防治措施，并泄漏
之。
为预防与处理性骚扰事件，中央主管机关应订定性骚扰防治之准则；其内
容应包括性骚扰防治原则、申诉管道、惩处办法、教育训练方案及其他相
关措施。
第 8 条 前条所定机关、部队、学校、机构或雇用人应定期举办或鼓励所属人员参
与防治性骚扰之相关教育训练。
第 9 条 对他人为性骚扰者，负损害赔偿责任。
前项情形，虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额，其名誉被侵害
者，并得请求回复名誉之适当处分。
第 10 条 机关、部队、学校、机构、雇用人对于在性骚扰事件申诉、调查、侦查或
审理程序中，为申诉、告诉、告发、提起诉讼、作证、提供协助或其他参
与行为之人，不得为不当之差别待遇。
违反前项规定者，负损害赔偿责任。
第 11 条 受雇人、机构负责人利用执行职务之便，对他人为性骚扰，依第九条第二
项对被害人为回复名誉之适当处分时，雇主、机构应提供适当之协助。
学生、接受教育或训练之人员于学校、教育或训练机构接受教育或训练时
，对他人为性骚扰，依第九条第二项对被害人为回复名誉之适当处分时，
学校或教育训练机构应提供适当之协助。
前二项之规定于机关不适用之。
第 12 条 广告物、出版品、广播、电视、电子讯号、计算机网络或其他媒体，不得报
导或记载被害人之姓名或其他足资识别被害人身分之信息。但经有行为能
力之被害人同意或犯罪侦查机关依法认为有必要者，不在此限。
第 13 条 性骚扰事件被害人除可依相关法律请求协助外，并得于事件发生后一年内
，向加害人所属机关、部队、学校、机构、雇用人或直辖市、县（市）主
管机关提出申诉。
前项直辖市、县（市）主管机关受理申诉后，应即将该案件移送加害人所
属机关、部队、学校、机构或雇用人调查，并予录案列管；加害人不明或
不知有无所属机关、部队、学校、机构或雇用人时，应移请事件发生地警
察机关调查。
机关、部队、学校、机构或雇用人，应于申诉或移送到达之日起七日内开
始调查，并应于二个月内调查完成；必要时，得延长一个月，并应通知当
事人。
前项调查结果应以书面通知当事人及直辖市、县（市）主管机关。
机关、部队、学校、机构或雇用人逾期未完成调查或当事人不服其调查结
果者，当事人得于期限届满或调查结果通知到达之次日起三十日内，向直
辖市、县（市）主管机关提出再申诉。
当事人逾期提出申诉或再申诉时，直辖市、县（市）主管机关得不予受理
。
第 14 条 直辖市、县（市）主管机关受理性骚扰再申诉案件后，性骚扰防治委员会
主任委员应于七日内指派委员三人至五人组成调查小组，并推选一人为小
组召集人，进行调查。并依前条第三项及第四项规定办理。
第 15 条 性骚扰事件已进入侦查或审判程序者，直辖市或县（市）性骚扰防治委员
会认有必要时，得议决于该程序终结前，停止该事件之处理。
第 16 条 性骚扰事件双方当事人得以书面或言词向直辖市、县（市）主管机关申请
调解；其以言词申请者，应制作笔录。
前项申请应表明调解事由及争议情形。
有关第一项调解案件之管辖、调解案件保密、规定期日不到场之效力、请
求有关机关协助等事项，由中央主管机关另以办法定之。
第 17 条 调解除勘验费，应由当事人核实支付外，不得收取任何费用或报酬。
第 18 条 调解成立者，应作成调解书。
前项调解书之作成及效力，准用乡镇市调解条例第二十五条至第二十九条
之规定。
第 19 条 调解不成立者，当事人得向该管地方政府性骚扰防治委员会申请将调解事
件移送该管司法机关；其第一审裁判费暂免征收。
第 20 条 对他人为性骚扰者，由直辖市、县（市）主管机关处新台币一万元以上十
万元以下罚锾。
第 21 条 对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督
、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重科处罚锾至二分之一。
第 22 条 违反第七条第一项后段、第二项规定者，由直辖市、县（市）主管机关处
新台币一万元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍不改正者，得按次
连续处罚。
第 23 条 机关、部队、学校、机构或雇用人为第十条第一项规定者，由直辖市、县
（市）主管机关处新台币一万元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍
不改正者，得按次连续处罚。
第 24 条 违反第十二条规定者，由各该目的事业主管机关处新台币六万元以上三十
万元以下罚锾，并得没入第十二条之物品或实行其他必要之处置。其经通
知限期改正，届期不改正者，得按次连续处罚。
第 25 条 意图性骚扰，乘人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身
体隐私处之行为者，处二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元
以下罚金。
前项之罪，须告诉乃论。
第 26 条 第七条至第十一条、第二十二条及第二十三条之规定，于性侵害犯罪准用
之。
前项行政罚锾之科处，由性侵害犯罪防治主管机关为之。
第 27 条 本法施行细则，由中央主管机关定之。
第 28 条 本法自公布后一年施行。
2009年 1 月 23 日 修正
第 1 条 为防治性骚扰及保护被害人之权益，特制定本法。
有关性骚扰之定义及性骚扰事件之处理及防治，依本法之规定，本法未规
定者，适用其他法律。但适用性别工作平等法及性别平等教育法者，除第
十二条、第二十四条及第二十五条外，不适用本法之规定。
第 2 条 本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或
性别有关之行为，且有下列情形之一者：
一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育
、训练、服务、计划、活动有关权益之条件。
二、以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视
、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生
畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服
务、计划、活动或正常生活之进行。
第 3 条 本法所称公务员者，指依法令从事于公务之人员。
本法所称机关者，指政府机关。
本法所称部队者，指国防部所属军队及学校。
本法所称学校者，指公私立各级学校。
本法所称机构者，指法人、合伙、设有代表人或管理人之非法人团体及其
他组织。
第 4 条 本法所称主管机关：在中央为内政部；在直辖市为直辖市政府；在县（市
）为县（市）政府。
第 5 条 中央主管机关办理下列事项。但涉及各中央目的事业主管机关职掌者，由
各中央目的事业主管机关办理：
一、关于性骚扰防治政策、法规之研拟及审议事项。
二、关于协调、督导及考核各级政府性骚扰防治之执行事项。
三、关于地方主管机关设立性骚扰事件处理程序、咨询、医疗及服务网络
之督导事项。
四、关于推展性骚扰防治教育及倡导事项。
五、关于性骚扰防治绩效优良之机关、学校、机构、雇用人、团体或个人
之奖励事项。
六、关于性骚扰事件各项资料之汇整及统计事项。
七、关于性骚扰防治趋势及有关问题研究之事项。
八、关于性骚扰防治之其他事项。
第 6 条 直辖市、县（市）政府应设性骚扰防治委员会，办理下列事项。但涉及各
直辖市、县（市）目的事业主管机关职掌者，由各直辖市、县（市）目的
事业主管机关办理：
一、关于性骚扰防治政策及法规之拟定事项。
二、关于协调、督导及执行性骚扰防治事项。
三、关于性骚扰争议案件之调查、调解及移送有关机关事项。
四、关于推展性骚扰防治教育训练及倡导事项。
五、关于性骚扰事件各项资料之汇整及统计事项。
六、关于性骚扰防治之其他事项。
前项性骚扰防治委员会置主任委员一人，由直辖市市长、县（市）长或副
首长兼任；有关机关高级职员、社会公正人士、民间团体代表、学者、专
家为委员；其中社会公正人士、民间团体代表、学者、专家人数不得少于
二分之一；其中女性代表不得少于二分之一；其组织由地方主管机关定之
。
第 7 条 机关、部队、学校、机构或雇用人，应防治性骚扰行为之发生。于知悉有
性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。
前项组织成员、受雇人或受服务人员人数达十人以上者，应设立申诉管道
协调处理；其人数达三十人以上者，应订定性骚扰防治措施，并泄漏
之。
为预防与处理性骚扰事件，中央主管机关应订定性骚扰防治之准则；其内
容应包括性骚扰防治原则、申诉管道、惩处办法、教育训练方案及其他相
关措施。
第 8 条 前条所定机关、部队、学校、机构或雇用人应定期举办或鼓励所属人员参
与防治性骚扰之相关教育训练。
第 9 条 对他人为性骚扰者，负损害赔偿责任。
前项情形，虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额，其名誉被侵害
者，并得请求回复名誉之适当处分。
第 10 条 机关、部队、学校、机构、雇用人对于在性骚扰事件申诉、调查、侦查或
审理程序中，为申诉、告诉、告发、提起诉讼、作证、提供协助或其他参
与行为之人，不得为不当之差别待遇。
违反前项规定者，负损害赔偿责任。
第 11 条 受雇人、机构负责人利用执行职务之便，对他人为性骚扰，依第九条第二
项对被害人为回复名誉之适当处分时，雇主、机构应提供适当之协助。
学生、接受教育或训练之人员于学校、教育或训练机构接受教育或训练时
，对他人为性骚扰，依第九条第二项对被害人为回复名誉之适当处分时，
学校或教育训练机构应提供适当之协助。
前二项之规定于机关不适用之。
第 12 条 广告物、出版品、广播、电视、电子讯号、计算机网络或其他媒体，不得报
导或记载被害人之姓名或其他足资识别被害人身分之信息。但经有行为能
力之被害人同意或犯罪侦查机关依法认为有必要者，不在此限。
第 13 条 性骚扰事件被害人除可依相关法律请求协助外，并得于事件发生后一年内
，向加害人所属机关、部队、学校、机构、雇用人或直辖市、县（市）主
管机关提出申诉。
前项直辖市、县（市）主管机关受理申诉后，应即将该案件移送加害人所
属机关、部队、学校、机构或雇用人调查，并予录案列管；加害人不明或
不知有无所属机关、部队、学校、机构或雇用人时，应移请事件发生地警
察机关调查。
机关、部队、学校、机构或雇用人，应于申诉或移送到达之日起七日内开
始调查，并应于二个月内调查完成；必要时，得延长一个月，并应通知当
事人。
前项调查结果应以书面通知当事人及直辖市、县（市）主管机关。
机关、部队、学校、机构或雇用人逾期未完成调查或当事人不服其调查结
果者，当事人得于期限届满或调查结果通知到达之次日起三十日内，向直
辖市、县（市）主管机关提出再申诉。
当事人逾期提出申诉或再申诉时，直辖市、县（市）主管机关得不予受理
。
第 14 条 直辖市、县（市）主管机关受理性骚扰再申诉案件后，性骚扰防治委员会
主任委员应于七日内指派委员三人至五人组成调查小组，并推选一人为小
组召集人，进行调查。并依前条第三项及第四项规定办理。
第 15 条 性骚扰事件已进入侦查或审判程序者，直辖市或县（市）性骚扰防治委员
会认有必要时，得议决于该程序终结前，停止该事件之处理。
第 16 条 性骚扰事件双方当事人得以书面或言词向直辖市、县（市）主管机关申请
调解；其以言词申请者，应制作笔录。
前项申请应表明调解事由及争议情形。
有关第一项调解案件之管辖、调解案件保密、规定期日不到场之效力、请
求有关机关协助等事项，由中央主管机关另以办法定之。
第 17 条 调解除勘验费，应由当事人核实支付外，不得收取任何费用或报酬。
第 18 条 调解成立者，应作成调解书。
前项调解书之作成及效力，准用乡镇市调解条例第二十五条至第二十九条
之规定。
第 19 条 调解不成立者，当事人得向该管地方政府性骚扰防治委员会申请将调解事
件移送该管司法机关；其第一审裁判费暂免征收。
第 20 条 对他人为性骚扰者，由直辖市、县（市）主管机关处新台币一万元以上十
万元以下罚锾。
第 21 条 对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督
、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重科处罚锾至二分之一。
第 22 条 违反第七条第一项后段、第二项规定者，由直辖市、县（市）主管机关处
新台币一万元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍不改正者，得按次
连续处罚。
第 23 条 机关、部队、学校、机构或雇用人为第十条第一项规定者，由直辖市、县
（市）主管机关处新台币一万元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍
不改正者，得按次连续处罚。
第 24 条 违反第十二条规定者，由各该目的事业主管机关处新台币六万元以上三十
万元以下罚锾，并得没入第十二条之物品或实行其他必要之处置。其经通
知限期改正，届期不改正者，得按次连续处罚。
第 25 条 意图性骚扰，乘人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸其臀部、胸部或其他身
体隐私处之行为者，处二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元
以下罚金。
前项之罪，须告诉乃论。
第 26 条 第七条至第十一条、第二十二条及第二十三条之规定，于性侵害犯罪准用
之。
前项行政罚锾之科处，由性侵害犯罪防治主管机关为之。
第 27 条 本法施行细则，由中央主管机关定之。
第 28 条 本法自公布后一年施行。